O papel do compliance na promoção da igualdade entre homens e mulheres no ambiente de trabalho

Autores

Resumo

A despeito de as mulheres serem maioria no mercado de trabalho, estudos indicam que elas ainda não ocupam de forma significativa os cargos de gestão e liderança. Mulheres enfrentam altos índices de assédio sexual e moral, cargos precários, desigualdade salarial e outras formas de discriminação, mesmo tendo qualificação igual ou superior aos homens. Esta pesquisa tem como objetivo analisar o compliance como ferramenta aliada à gestão corporativa, com o propósito de reduzir e prevenir práticas discriminatórias e violência de gênero, buscando promover um ambiente de trabalho mais inclusivo, justo, respeitoso, seguro e igualitário. A metodologia utilizada foi revisão e pesquisa bibliográfica, método dedutivo e análise histórica, que auxiliaram para o desenvolvimento da pesquisa.

Palavras-chave:

Compliance, mulheres, trabalho.

Biografia do Autor

Muriana Carrilho Bernardineli, Pontifícia Universidade Católica do Paraná, Brasil

Muriana Carrilho Bernardineli é advogada. Doutora em Função Social do Direito pela Faculdade Autônoma de São Paulo e mestre em Ciências Jurídicas com ênfase em Direitos da Personalidade pelo Centro Universitário de Maringá. É especialista em Direito do Trabalho e Previdenciário pelo Instituto de Direito Constitucional e Cidadania, em parceria com a Universidade Estadual do Norte do Paraná. É professora da graduação do curso de Direito da Faculdade Santa Maria da Glória e professora da pós-graduação em Master of Business Administration, gestão de pessoas e marketing, da Faculdade Santa Maria da Glória. É professora da graduação do curso de Direito da Pontifícia Universidade Católica do Paraná e professora da pós-graduação em direito do agronegócio da Academia Brasileira de Direito do Agronegócio, em parceria com o Centro Universitário Fundação Assis Gurgacz. É parecerista da Revista Científica do Curso de Direito da Universidade Metodista de São Paulo. Seu correio eletrônico é muriana_bernardineli@hotmail.com. ORCID https://orcid.org/0000-0002-4395-1848.

Mayara Grasiella Silvério, Pontifícia Universidade Católica do Paraná, Brasil

Mayara Grasiella Silvério é advogada, mestranda em Direitos Humanos e Políticas Públicas, pela Pontifícia Universidade Católica do Paraná e pós-graduanda em Direito Empresarial, Planejamento Sucessório e Inovações Digitais, pela Pontifícia Universidade Católica do Paraná. É graduada em Direito e em Ciências Contábeis da Pontifícia Universidade Católica do Paraná, e pesquisadora do Grupo de Estudos sobre Violências de Gênero. É Master of Business Administration em Administração Financeira, Contábil e Controladoria, pelo Centro Universitário de Cascavel. Seu correio eletrônico é mayaragrasiella@hotmail.com. ORCID https://orcid.org/0009-0007-6420-399X.

Karen Renata Capelesso, Pontifícia Universidade Católica do Paraná, Brasil

Karen Renata Capelesso é advogada, mestre e licenciada em história pela Universidade Estadual do Oeste do Paraná. É graduada em direito pela Pontifícia Universidade Católica do Paraná e pesquisadora do Grupo de Estudos sobre Violências de Gênero na mesma instituição. É professora da Escola Brasileira de Direito das Mulheres. Seu correio eletrônico é karencapelesso@gmail.com. ORCID https://orcid.org/0009-0008-4943-9344.