The role of compliance in promoting equality between men and women in the workplace

Authors

Abstract

Despite women being the majority in the labor market, studies indicate that they still do not significantly occupy management and leadership positions. Women face high rates of sexual and moral harassment, precarious positions, salary inequality and other forms of discrimination, even though they have equal or higher qualifications than men. This research aims to analyze compliance as a tool combined with corporate management, with the purpose of reducing and preventing discriminatory practices and gender-based violence, seeking to promote a more inclusive, fair, respectful, safe and egalitarian work environment. The methodology used was bibliographical review and research, deductive method and historical analysis, which helped to develop the research.

Keywords:

Compliance, women, labour.

Author Biographies

Muriana Carrilho Bernardineli, Pontifícia Universidade Católica do Paraná, Brasil

Muriana Carrilho Bernardineli é advogada. Doutora em Função Social do Direito pela Faculdade Autônoma de São Paulo e mestre em Ciências Jurídicas com ênfase em Direitos da Personalidade pelo Centro Universitário de Maringá. É especialista em Direito do Trabalho e Previdenciário pelo Instituto de Direito Constitucional e Cidadania, em parceria com a Universidade Estadual do Norte do Paraná. É professora da graduação do curso de Direito da Faculdade Santa Maria da Glória e professora da pós-graduação em Master of Business Administration, gestão de pessoas e marketing, da Faculdade Santa Maria da Glória. É professora da graduação do curso de Direito da Pontifícia Universidade Católica do Paraná e professora da pós-graduação em direito do agronegócio da Academia Brasileira de Direito do Agronegócio, em parceria com o Centro Universitário Fundação Assis Gurgacz. É parecerista da Revista Científica do Curso de Direito da Universidade Metodista de São Paulo. Seu correio eletrônico é muriana_bernardineli@hotmail.com. ORCID https://orcid.org/0000-0002-4395-1848.

Mayara Grasiella Silvério, Pontifícia Universidade Católica do Paraná, Brasil

Mayara Grasiella Silvério é advogada, mestranda em Direitos Humanos e Políticas Públicas, pela Pontifícia Universidade Católica do Paraná e pós-graduanda em Direito Empresarial, Planejamento Sucessório e Inovações Digitais, pela Pontifícia Universidade Católica do Paraná. É graduada em Direito e em Ciências Contábeis da Pontifícia Universidade Católica do Paraná, e pesquisadora do Grupo de Estudos sobre Violências de Gênero. É Master of Business Administration em Administração Financeira, Contábil e Controladoria, pelo Centro Universitário de Cascavel. Seu correio eletrônico é mayaragrasiella@hotmail.com. ORCID https://orcid.org/0009-0007-6420-399X.

Karen Renata Capelesso, Pontifícia Universidade Católica do Paraná, Brasil

Karen Renata Capelesso é advogada, mestre e licenciada em história pela Universidade Estadual do Oeste do Paraná. É graduada em direito pela Pontifícia Universidade Católica do Paraná e pesquisadora do Grupo de Estudos sobre Violências de Gênero na mesma instituição. É professora da Escola Brasileira de Direito das Mulheres. Seu correio eletrônico é karencapelesso@gmail.com. ORCID https://orcid.org/0009-0008-4943-9344.