Cultura organizacional: develando significaciones intersubjetivas en una universidad autónoma venezolana
Autores/as
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Daniel Antonio Verenzuela-Barroeta
Facultad de Ciencias Económicas y Sociales, Universidad de Carabobo, Venezuela
http://orcid.org/0000-0001-5916-6986
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Adrian Salas-Hernández
Facultad de Ciencias Económicas y Sociales, Universidad de Carabobo, Venezuela
http://orcid.org/0000-0002-9593-6850
Resumen
Son propósitos de la investigación develar, comprender e interpretar las significaciones que los gerentes universitarios atribuyen a la cultura organizacional de la Facultad de Ciencias Económicas y Sociales de la Universidad de Carabobo, desde el paradigma interpretativo, bajo el enfoque cualitativo; el abordaje epistémico adoptó el vivencialismo experiencial, mientras que la metodología siguió el método fenomenológico hermenéutico. Como muestra se seleccionaron intencionalmente cinco gerentes universitarios, cuyas significaciones se aprehendieron a través de entrevistas en profundidad. La información fue sometida a protocolos de registro, categorización y codificación, emergiendo tres categorías naturales: producciones culturales, ethos filosófico y ontología cultural. Posteriormente, se efectuó la interpretación y contrastación de las significaciones con el estado del arte, sustentado en el análisis cultural propuesto por Schein (1988). Las producciones culturales representan el nivel periférico de la cultura; los valores son un medio instrumental que se articula con los aprendizajes previos para configurar la identidad, por su parte, la génesis cultural está arraigada al ethos filosófico, por lo que las acciones son mediadas por la sinergia de los primeros dos niveles. Se concluye que la gerencia universitaria y la situación socioeconómica venezolana han debilitado las significaciones compartidas de la cultura organizacional.Palabras clave:
Cultura organizacional, Universidad Autónoma, Organizaciones públicasReferencias
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