La actividad de las organizaciones es un fenómeno complejo. Los factores de competitividad están vinculados a los recursos humanos, por lo cual resulta necesario que las organizaciones
cuenten con especialistas en esta área. En un escenario incierto es conveniente disponer de herramientas que ayuden a tomar decisiones tales como elegir el candidato adecuado para un puesto de trabajo.
En este artículo se presentan tres modelos de selección de recursos humanos, basados en la teoría de los conjuntos borrosos y se los aplica al ámbito deportivo.
