El autor expone sobre el tratamiento, dado por la jurisprudencia, a la causal de necesidades
de la empresa en el sistema de terminación del contrato de trabajo. A partir de un análisis que involucra un estudio técnico y de historia de la ley, entre otros, concluye que la recepción de la mencionada causal en la jurisprudencia la ha tornado inefi caz, por una interpretación restrictiva y excepcional de la misma.
Palabras clave:
Procesos de modernización, necesidades de la empresa, terminación del contrato de trabajo, historia de la ley, jurisprudencia.
Biografía del autor/a
Mario Varas Castillo, Universidad Católica del Norte
Abogado, Universidad de Chile. Profesor de Derecho del Trabajo de la Universidad Católica del Norte, Sede Antofagasta.
Varas Castillo, M. (2016). Pérdida de eficacia de la causal de necesidades de la empresa en el sistema de terminación del contrato de trabajo. Revista Chilena De Derecho Del Trabajo Y De La Seguridad Social, 2(3), pp. 79–95. https://doi.org/10.5354/0719-7551.2011.42927
